Pour une question ou pour un signalement, vous avez peut-être la nécessité de vous rapprocher de l’inspection du travail 11. C’est pour éviter les litiges et pour protéger les entreprises et les salariés que cet organisme a été créé. Les investigations sont menées systématiquement en tenant compte du droit du travail. En cas de non-respect des règles, des sanctions peuvent être mises en place par l’inspection du travail.
Les coordonnées téléphoniques de l’Inspection du travail du 11
📲 0434429070
Adresse de l’Inspection du travail 11
L’inspection du travail la plus proche du 11 se trouve à Narbonne
28 Rue Ernest Cognacq, 11100 Narbonne, France
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi |
| 08:30–11:30 | 08:30–11:30 | Fermé | 08:30–11:30 | 08:30–11:30 | Fermé |
| 13:30–16:30 | 13:30–16:30 | Fermé | 13:30–16:30 | 13:30–16:00 | Fermé |
Appeler l’inspection du travail 11
Gratuitement, vous aurez l’opportunité d’avoir un interlocuteur au téléphone, par le biais du 0 806 000 126. Vous serez accueilli par un opérateur, apte à répondre à toutes vos interrogations concernant les conventions collectives par exemple, ou à propos du droit du travail dans son intégralité. Rencontrez l’inspection du travail en direct en programmant une date si nécessaire, cela peut s’avérer utile dans certains cas.
Entreprises et employés sont accompagnés par l’inspection du travail 11
Lorsque l’on constate qu’une entreprise et / ou ses dirigeants ne sont pas respectueux des droits du travail, c’est l’inspection du travail 11 qui se déplace. Outre le contrôle, d’autres types de travaux sont également en rapport direct avec l’inspection du travail. Chaque entreprise doit avoir un règlement intérieur. Il incombera à l’inspection du travail de valider celui-ci auprès de l’employeur. Si vous avez besoin que vos salariés travaillent à des horaires qui sortent du champ classique de la convention collective, vous pourrez obtenir une dérogation de la part de l’inspection du travail.
Les entreprises qui ne déclarent pas un ou plusieurs salariés pourront faire l’objet d’une intervention de sa part. Un travailleur qui se sent lésé par son entreprise pourra se tourner vers l’inspection du travail. La mise en danger d’un salarié, que ce soit sur le plan physique ou moral, peut tout à fait faire l’objet d’un signalement. Parfois une simple médiation de l’inspecteur peut suffire pour amoindrir un conflit existant au sein d’une entreprise.
Ce que l’inspection du travail peut faire en termes de sanction
Si un problème est remonté auprès de l’inspection du travail 11, celle-ci pourra mettre en place différentes mesures, en fonction de la gravité de la situation. Lorsque les dysfonctionnements sont réellement graves, l’inspection pourra être apte à fermer l’entreprise de manière définitive. Ces cas graves sont néanmoins assez rares, bien heureusement. Ils concernent des cas de mise en danger des salariés par exemple.
Les interventions de l’inspection du travail 11
C’est sans prévenir les employeurs que viennent les inspecteurs qui doivent contrôler une entreprise. De cette manière, ils ont la certitude qu’aucune préparation ne sera réalisée. En fonction des horaires où l’entreprise fonctionne, il sera susceptible de se déplacer durant la journée ou pendant la nuit. Afin de pouvoir se rendre compte des soucis éventuels, l’inspecteurs fera une visite complète de l’ensemble des locaux de l’entreprise. Il prendra ensuite le temps d’interroger tous les salariés à propos de l’entreprise, de manière à recueillir des témoignages. Les sociétés qui exploitent ou utilisent des produits dangereux pourront aussi faire l’objet de différents prélèvements.