Pour une question ou pour un signalement, vous avez peut-être la nécessité de vous rapprocher de l’inspection du travail 61. La création de cet organisme remonte à 1892, il s’agit de l’un des plus anciens éléments de la fonction publique, au sens large du terme. Droit du travail, mais aussi convention collective, les entreprises doivent être en conformité avec leurs devoirs envers les salariés. Si les droits des salariés ne sont pas pris en considération, l’inspection du travail sera en mesure d’appliquer des sanctions.
Les coordonnées téléphoniques de l’Inspection du travail du 61
📲 0233325141
Adresse de l’Inspection du travail 61
L’inspection du travail la plus proche du 61 se trouve à Alençon
57 Rue Cazault, 61000 Alençon, France
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi |
| 09:00–12:00 | 09:00–12:00 | 09:00–12:00 | 09:00–12:00 | 09:00–12:00 | Fermé |
| 14:00–17:00 | 14:00–17:00 | 14:00–17:00 | 14:00–17:00 | 14:00–17:00 | Fermé |
Numéro de téléphone de l’inspection du travail 61
Vous pourrez téléphoner facilement à l’inspection du travail 61 si nécessaire, le numéro à composer est le 0 806 000 126. Tous les renseignements dont vous avez besoin sont disponibles par le biais des opérateurs qui vous répondent quotidiennement. Pour être renseigné de manière un peu plus précise, n’hésitez pas à prendre un rendez-vous directement auprès de l’inspection du travail 61.
L’inspection du travail 61 et ses missions
Les sociétés qui font l’objet d’un signalement, et qui ne respectent pas les conventions collectives ou le droit du travail, peuvent potentiellement être contrôlées par l’inspection du travail 61. S’assurer que les conditions de travail soient décentes pour tous les employés d’une entreprise est l’une de ses missions, mais pas la seule. Le règlement intérieur de toute entreprise sera validé au préalable par l’inspection du travail. L’inspection du travail pourra aider les entreprises quand celles-ci ont besoin que leurs salariés travaillent à un rythme qui n’est pas prévu par la convention collective du secteur d’activité qui correspond.
Si une entreprise fait travailler des personnes sans les déclarer, il sera possible de saisir l’inspection du travail. Les salariés se tournent aussi vers l’inspection du travail quand ils rencontrent une difficulté au sein de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Si l’employeur fait pression sur ses salariés au point que ceux-ci éprouvent un mal-être ou si leur santé est mise en danger, elle pourra ainsi intervenir. Elle veille aussi à ce que les litiges puissent être gérés de manière intelligente, en permettant au dialogue de se réinstaurer dans une situation conflictuelle.
En quoi les entreprises peuvent-elles être sanctionnées ?
En cas de nécessité, l’inspection du travail 61 pourra agir en conséquence. Des mesures variées pourront être prises de sa part. Lorsque les dysfonctionnements sont réellement graves, l’inspection pourra être apte à fermer l’entreprise de manière définitive. Par exemple, lorsque les employés sont dans des situations dangereuses pour leur santé, les inspecteurs seront tout simplement intraitables avec les employeurs.
Ce qu’il se passe lors d’une visite de l’inspection du travail 61
Afin que la surprise demeure pour les dirigeants, ceux-ci ne recevront aucun courrier ni coup de fil, leur stipulant la venue d’un inspecteur du travail. Il ne viendra pas forcément de jour, en particulier si l’entreprise concernée a des horaires nocturnes. Il passera en revue les locaux de manière très soigneuse afin de voir si les lois sont appliqués, ainsi que la convention collective. Il prendra ensuite le temps d’interroger tous les salariés à propos de l’entreprise, de manière à recueillir des témoignages. Les sociétés qui exploitent ou utilisent des produits dangereux pourront aussi faire l’objet de différents prélèvements.