Au cours de la vie professionnelle, on entend souvent parler de l’inspection du travail 94, pour le travail qu’elle effectue. La création de cet organisme remonte à 1892, il s’agit de l’un des plus anciens éléments de la fonction publique, au sens large du terme. Les investigations sont menées systématiquement en tenant compte du droit du travail. On lui accorde aussi un rôle répressif auprès des différentes entreprises qui pourraient ne pas respecter le droit du travail.
Pour contacter l’Inspection du travail 94
Horaire, contact, adresse et téléphone de la DIRECCTE des 4 sites présent dans le département des hauts de seine et proche de la defense
Email : idf-ut93.renseignements@direccte.gouv.fr
Unité de contrôle 1
Immeuble le PascalHall BAvenue du Général de GaulleCS 90043 –
94046 CRETEIL @ : idf-ut94.uc1@direccte.gouv.fr
Unité de contrôle 2
Immeuble le PascalHall BAvenue du Général de GaulleCS 90043 –
94046 CRETEIL @ : idf-ut94.uc2@direccte.gouv.fr
Unité de contrôle 3
Immeuble le PascalHall BAvenue du Général de GaulleCS 90043 –
94046 CRETEIL@ : idf-ut94.uc3@direccte.gouv.fr
Unité de contrôle 4
Immeuble le PascalHall BAvenue du Général de Gaulle
CS 90043 – 94046 CRETEIL @ : idf-ut94.uc4@direccte.gouv.fr
Le rôle de l’inspection du travail 94
Pour que les droits du travail et conventions collectives soient bien respectées, les entreprises peuvent être contrôlées par des inspecteurs du travail 94. Les salariés doivent pouvoir travailler dans des conditions correctes. Mais d’autres missions lui incombent également. Chaque entreprise doit avoir un règlement intérieur. Il incombera à l’inspection du travail de valider celui-ci auprès de l’employeur. En fonction de la nature de l’entreprise, cette dernière pourra nécessiter des horaires de travail spécifiques.
Il sera nécessaire que l’inspection du travail donne son aval. Lorsqu’un problème de travail dissimulé survient, c’est également à l’inspection du travail 94 que l’on a recours. Les salariés se tournent aussi vers l’inspection du travail quand ils rencontrent une difficulté au sein de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. N’hésitez pas à signaler un problème auprès d’elle, si votre santé physique ou mentale est impliquée. Une médiation peut aussi être envisagée, notamment quand un désaccord apparait entre employé et employeur.
Ce qu’il se passe lors d’une visite de l’inspection du travail 94
Quand un inspecteur est désigné pour se rendre dans une entreprise, celui-ci se rendra sur place généralement par surprise afin de pouvoir constater les problèmes de manière objective. Il ne viendra pas forcément de jour, en particulier si l’entreprise concernée a des horaires nocturnes. Afin de pouvoir se rendre compte des soucis éventuels, l’inspecteur fera une visite complète de l’ensemble des locaux de l’entreprise. Son enquête se poursuivra avec des questions qu’il posera aux différents employés de l’entreprise bien sûr. Il pourra aussi faire des prélèvements, notamment dans les usines qui utilisent des produits toxiques.
Appeler l’inspection du travail 94
En contactant le 0 806 000 126, vous pourrez être mis en relation avec un interlocuteur de référence en matière d’inspection du travail. Tous les renseignements dont vous avez besoin sont disponibles par le biais des opérateurs qui vous répondent quotidiennement. Il est possible de prendre un rendez-vous directement avec l’inspection du travail 94, de manière à exposer sa situation.
En quoi les entreprises peuvent-elles être sanctionnées ?
Quand les situations rencontrées sont relativement graves, il ne sera pas rare que l’inspection du travail 94 mette en place des sanctions. Dans les cas les plus extrêmes, certaines entreprises pourront même être définitivement fermées. C’est généralement en cas de mise en danger d’autrui que les sanctions graves sont décidées.
N’hésitez pas à contacter la Direccte du 94 le plus proche de chez vous :
L’inspection du travail du 94 veille au respect du code du travail et à l’application du droit du travail dans votre métier, n’hésitez pas à les solliciter pour connaitre le salaire minimum conventionnel, la durée de travail, à vous renseigner sur le chômage partiel, en cas de licenciement abusif ou économique, d’un problème sur vos congés payés et votre contrat de travail.
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