Inspection du travail Romans-Sur-Isere : Adresse, contact, horaire et téléphone

En tant qu’employeur ou employé, vous pouvez être confronté à la nécessité de contacter l’inspection du travail Romans-Sur-Isere pour de nombreuses raisons. C’est pour éviter les litiges et pour protéger les entreprises et les salariés que cet organisme a été créé. Selon les conventions collectives, les droits et devoirs des employés varient, et l’inspection du travail Romans-Sur-Isere s’assure que celles-ci soient respectées. Si les droits des salariés ne sont pas pris en considération, l’inspection du travail sera en mesure d’appliquer des sanctions.

Les coordonnées téléphoniques de l’Inspection du travail de Romans-Sur-Isere

📲0426526800

Adresse de l’Inspection du travail à Romans-Sur-Isere

L’inspection du travail la plus proche de Romans-Sur-Isere se trouve à Valence

70 Av. Colonel Arnaud Beltrame, 26000 Valence, France

LundiMardiMercrediJeudiVendrediSamedi
09:00–11:3009:00–11:3009:00–11:3009:00–11:3009:00–11:30Fermé
14:00–16:0014:00–16:0014:00–16:0014:00–16:0014:00–16:00Fermé

Numéro de téléphone de l’inspection du travail Romans-Sur-Isere

En contactant le 0 806 000 126, vous pourrez être mis en relation avec un interlocuteur de référence en matière d’inspection du travail. Ce numéro est destiné aussi bien aux employeurs qu’aux employés. On y trouve toutes les informations dont on a besoin en matière de droit du travail. Dans certains cas, les informations par téléphone ne suffisent pas. Vous aurez ainsi la faculté de programmer une entrevue avec l’inspection du travail Romans-Sur-Isere si cela est nécessaire.

Comprendre l’intérêt de l’inspection du travail Romans-Sur-Isere

Si des salariés se plaignent de leur entreprise, l’inspection du travail Romans-Sur-Isere sera amenée à rendre visite à la structure en question, de manière à ce que les dysfonctionnements soient constatés. S’assurer que les conditions de travail soient décentes pour tous les employés d’une entreprise est l’une de ses missions, mais pas la seule. Chaque entreprise doit avoir un règlement intérieur. Il incombera à l’inspection du travail de valider celui-ci auprès de l’employeur.

L’inspection du travail pourra aider les entreprises quand celles-ci ont besoin que leurs salariés travaillent à un rythme qui n’est pas prévu par la convention collective du secteur d’activité qui correspond. Il n’est pas rare également que des signalements lui soient faits à propos d’entreprises qui font travailler des personnes «  »au noir » ». Un travailleur qui se sent lésé par son entreprise pourra se tourner vers l’inspection du travail. Cela peut être le cas notamment quand le salarié a le sentiment que sa santé physique ou mentale est mise en danger. Les litiges en entreprise peuvent aussi profiter de l’intervention de l’inspection du travail Romans-Sur-Isere, afin qu’employé et employeur puissent retrouver un dialogue.

Déroulement de l’intervention de l’inspection du travail Romans-Sur-Isere

Quand un inspecteur est désigné pour se rendre dans une entreprise, celui-ci se rendra sur place généralement par surprise afin de pouvoir constater les problèmes de manière objective. En fonction des horaires où l’entreprise fonctionne, il sera susceptible de se déplacer durant la journée ou pendant la nuit. Afin de pouvoir se rendre compte des soucis éventuels, l’inspecteurs fera une visite complète de l’ensemble des locaux de l’entreprise. Il prendra ensuite le temps d’interroger tous les salariés à propos de l’entreprise, de manière à recueillir des témoignages. En bref, tous les éléments nécessaires au bon déroulement de l’enquête seront examinés tour à tour.

Les sanctions relatives à l’inspection du travail Romans-Sur-Isere

Pour venir à bout de certaines situations illégales, l’inspection du travail Romans-Sur-Isere sera apte à mettre en place des sanctions. Les mesures les plus sévères sont en rapport avec la fermeture pure et simple de la société concernée. Ces cas graves sont néanmoins assez rares, bien heureusement. Ils concernent des cas de mise en danger des salariés par exemple.