Les coordonnées téléphoniques de l’Inspection du travail de Rouen
Adresse de l’Inspection du travail à Rouen
2 Rue Saint-Sever,
76100 Rouen, France
Email : renseignements.rouen@direccte.gouv.fr
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi |
| 09:00–12:00 | 09:00–12:00 | 09:00–12:00 | 09:00–12:00 | 09:00–12:00 | Fermé |
| 13:30–16:30 | 13:30–16:30 | 13:30–16:30 | 13:30–16:30 | 13:30–16:30 | Fermé |
L’inspection du travail de Rouen et l’équipe de la direccte de Rouen vous renseignes sur les informations juridiques générales relatives au code du travail, aux conventions collectives, au contrat de stage, au CDI, CDD, intermittent du spectacle, licenciement abusive, rupture amiable et à la jurisprudence sociale dans le privé.
L’inspection du travail de Rouen n’a pas ce rôle de gendarme mais veille au respect du code du travail et vous protège de tout litige entre votre employeur et vous en tant que salarié de l’entreprise.
L’inspecteur ou le contrôleur du travail peut prendre connaissance du problème que vous rencontrez au travail lors de ses visites ou en amont.
Inspection du travail Rouen : ce qu’il faut connaître
L’inspection du travail Rouen est sollicitée aussi bien par des salariés ou représentants du personnel, que par les employeurs eux-mêmes. Elle a en premier lieu pour objectif de s’assurer que les entreprises offrent de bonnes conditions aux travailleurs.
Les employeurs sont tenus de respecter le code du travail ; l’inspection du travail Rouen veille à ce que cela soit fait. Si les droits des salariés ne sont pas pris en considération, l’inspection du travail sera en mesure d’appliquer des sanctions.
Une institution qui peut sanctionner
En fonction de la gravité du problème, l’inspection du travail Rouen sera apte à sanctionner les entreprises incriminées dans des dysfonctionnements. Amendes, rappels à la lois, voire même arrêt de toute activité, les sanctions varient en fonction de ce qui a été constaté sur place.
Par exemple, lorsque les employés sont dans des situations dangereuses pour leur santé, les inspecteurs seront tout simplement intraitables avec les employeurs.
Visite de l’inspection du travail Rouen
C’est généralement sans prévenir que se rendent les inspecteurs du travail sur les lieux où ils souhaitent pouvoir investiguer, concernant certains problèmes. Pour que la surprise soit totale, il sera même susceptible de venir de nuit, si bien sûr l’entreprise a des activités nocturnes, ce qui n’est pas le cas pour toutes les activités.
Il sera nécessaire de lui faire voir les locaux de fond en comble. Des témoignages seront par la suite recueillis auprès des salariés, de manière à savoir ce que ces derniers pensent de leurs conditions de travail. En bref, tous les éléments nécessaires au bon déroulement de l’enquête seront examinés tour à tour.
Contactez dès à présent l’inspection du travail Rouen
En contactant le 0 806 000 126, vous pourrez être mis en relation avec un interlocuteur de référence en matière d’inspection du travail. Tous les renseignements dont vous avez besoin sont disponibles par le biais des opérateurs qui vous répondent quotidiennement. Pour être renseigné de manière un peu plus précise, n’hésitez pas à prendre un rendez-vous directement auprès de l’inspection du travail Rouen.
En quoi l’inspection du travail Rouen peut-elle vous aider ?
Certaines entreprises ne sont pas respectueuses en matière de droit du travail, et c’est là que l’inspection du travail Rouen va intervenir. S’assurer que les conditions de travail soient décentes pour tous les employés d’une entreprise est l’une de ses missions, mais pas la seule.
En tant qu’entreprise, on peut solliciter l’inspection du travail pour faire vérifier le règlement intérieur de la société en question, avant que celui-ci ne soit publié. Il peut être possible de mettre en place des horaires de travail spécifique au sein d’une entreprise, à condition de passer par cet organisme pour obtenir une validation.
En tant que telle, elle va également venir sanctionner les problèmes de travail dissimulé. Une certaine protection des salariés est assurée par l’inspection du travail. Lorsque des problèmes liés à la santé des salariés sont en cause, il sera tout à fait recommandé de la contacter. Une médiation peut aussi être envisagée, notamment quand un désaccord apparait entre employé et employeur.
Comment se rendre à la DIRECCTE de Rouen ?
Itinéraire depuis la gare de Rouen : 25 minutes à pied
- Gare de RouenPlace Bernard Tissot, 76000 Rouen
- Prendre la direction sud sur Rue Jeanne d’Arc vers Rue Verte : 160 m
- Prendre à gauche sur Rue du Donjon : 150 m
- Continuer sur Place du Dr Alfred Cerne : 33 m
- Prendre légèrement à droite sur Rue du Cordier : 150 m
- Prendre à droite sur Rue Beauvoisine : 83 m
- Prendre à gauche sur Rue de la Seille : 140 m
- Prendre à droite sur Place du Général de Gaulle : 190 m
- Tourner à droite pour rester sur Place du Général de Gaulle : 13 m
- Continuer sur Rue de la République : 600 m
- Prendre à gauche sur Quai de Paris/D6015 : 400 m
- Prendre à gauche sur Avenue Aristide BriandVotre destination se trouvera sur la gauche : 85 m
- Direccte Normandie14 Avenue Aristide Briand, 76000 Rouen
Vous êtes Dieppe? Contactez la direccte Dieppe
Vous êtes du Havre? Contactez la direccte Havre
Bonjour,
Je suis actuellement chez moi. Mon dernier jour de travail était mardi 17 mars 2020 au soir. Depuis on me dit de rester chez moi en m’imposant de prendre des congés (6 jours, en raison de la conjoncture actuelle COVID-19)
Je travaille comme employée administrative dans une société de transports de marchandises industrielles. Nous sommes 2 personnes au secrétariat. Depuis mercredi 18 mars c’est ma collègue qui est en télé-travail à son domicile.
Hors je voudrais qui est un roulement.
Est-ce possible de l’imposer à l’employeur? pour que chacune nous ne soyons pas pénalisées.
Je sais que dans cette société il y a de la discrimination. Il y a un nouveau employeur depuis le 26/12/2019 et depuis on me retire mon travail (administrativement et comptablement). J’ai presque 20 ans d’ancienneté (juin 2020) et me licencier serait un coût pour la société donc j’en conclut qu’on fait tout pour que je démissionne.
A partir de la semaine prochaine, si il n’y a pas d’arrangement je devrais subir un chômage partiel. Je vis seule (divorcée) avec mon fils étudiant en école supérieur à Rouen. J’aurai une perte d’argent sur mon salaire, ce qui entraînerait des difficultés financiers supplémentaires.
Dans l’attente de votre retour, et certaine de votre compréhension
Bien cordialement
Mme Catherine
bonjour,
je m’appelle Mme GILLES Edwige .J’ai eu un RDV avec Mme CARRON le 9 mars 2020 avant le confinnement.Je ne sais pas comment la joindre car nous devions nous revoir pour instruire mon dossier et faire un courrier à mon employeur .
j’ai déjà fait un dossier pour la cpam avec un courrier d’un de mes collègues.
je sais qu’avec le covid 19 tout est perturbe et j’espère que Mme CARON va bien.SI elle veut bien commeuniquer avec moi je seais très contente car je me sens un peu mieux mais ce n’est pas encore ok .Je suis toujours tres stressée et angoisseé pour mon avenir.
Cordialements,
Mme GILLES Edwige
Bonjour je travail comme auxiliaire de vie à domusvi rouen j'ai travaillé le 1 novembre et il veulent me faire travailler le 11 novembre et en plus je travaille ce week-end qui arrive est-ce qu'il ont le droit merci de votre réponse madame morel
Bonjour,
L'agence Brink's Bihorel utilise le dispositif de chômage partiel lié à la Covd-19 alors que tous ses clients sont ouverts depuis le déconfinement.
Cette agence alterne à la fois les heures supplémentaires d'un côté et les heures de chômage partiel de l'autre sur les mêmes bulletins de salaires de plusieurs salariés.
Cordialement