Les coordonnées téléphoniques de l’Inspection du travail de Grenoble
Adresse de l’Inspection du travail à Grenoble
1 Avenue Marie Reynoard,
38100 Grenoble
Email : ara-ud38.uc4@direccte.gouv.fr
L’inspection du travail de Grenoble et l’équipe de la direccte de Grenoble vous renseignes sur les informations juridiques générales relatives au code du travail, aux conventions collectives, main d’oeuvre étrangère, rupture conventionnelle, chômage partielle, contrat d’apprentissage, au contrat de travail et à la jurisprudence sociale dans le secteur privé.
L’inspection du travail de Grenoble n’a pas ce rôle de gendarme mais veille au respect des horaires, du code du travail et vous protège de tout litige entre votre employeur et vous en tant que salarié de l’entreprise.
L’inspecteur ou le contrôleur du travail peut prendre connaissance du problème que vous rencontrez au travail lors de ses visites ou en amont
A savoir que la région Auvergne-Rhône-Alpes est représenté par 247 sections d’inspection du travail réparties dans 29 unités de contrôles.
Fonctionnement et rôle
Au cours de la vie professionnelle, on entend souvent parler de l’inspection du travail Grenoble, pour le travail qu’elle effectue. Les travailleurs sont protégés par l’inspection du travail Grenoble, mais cet organisme a aussi bien d’autres fonctions bien sûr.
Droit du travail, mais aussi convention collective, les entreprises doivent être en conformité avec leurs devoirs envers les salariés. Elle est également là pour que les abus soient évités au sein des entreprises, et elle peut avoir un rôle de sanction auprès de celles qui ne respectent pas les droits de leurs salariés.
Quelles sanctions en cas de manquement ?
L’inspection du travail Grenoble a un vrai rôle concret, lorsque les situations remontées sont graves et qu’elles le nécessitent. Lorsque les dysfonctionnements sont réellement graves, l’inspection pourra être apte à fermer l’entreprise de manière définitive. Cela n’arrive que lorsqu’une vraie mise en danger des salariés est mise en avant au moment du passage de l’inspecteur.
Les interventions de l’inspection du travail Grenoble
L’inspection du travail Grenoble pratique encore à l’heure actuelle des visites qui ne seront pas préparées. Personne ne sera prévenu de la venue des inspecteurs. En fonction des horaires où l’entreprise fonctionne, il sera susceptible de se déplacer durant la journée ou pendant la nuit. Il fera tout d’abord le tour des endroits où les salariés travaillent, ainsi que l’ensemble de l’entreprise d’une manière générale.
Des témoignages seront par la suite recueillis auprès des salariés, de manière à savoir ce que ces derniers pensent de leurs conditions de travail. Les éventuels produits étant mentionnés comme dangereux pourront aussi faire l’objet d’analyses.
Comprendre l’intérêt de l’inspection du travail Grenoble
Il peut arriver que l’inspection du travail Grenoble effectue une visite dans une entreprise, souvent quand des signalements ont été effectués au préalable. Le but est d’éviter que les conditions de travail soient mauvaises pour les salariés dans une entreprise par exemple, mais son rôle ne s’arrête pas là. Pour faire valider un règlement intérieur par exemple, ce sera aussi auprès de cette institution que l’on pourra se renseigner.
Pour avoir la possibilité de mettre en place des horaires de travail sortant du cadre habituel, les entreprises pourront solliciter cette institution. Les entreprises qui ne déclarent pas un ou plusieurs salariés pourront faire l’objet d’une intervention de sa part. En tant que salarié, si votre employeur vous met dans l’embarras, vous pourrez compter sur le soutien de l’inspection du travail.
Les cas les plus graves font état de la mise en danger du personnel, que ce soit sur le plan physique ou psychologique. Vous êtes face à une situation conflictuelle avec votre employeur ? L’inspection du travail joue aussi un rôle de médiateur.
Contact de l’inspection du travail Grenoble
En contactant le 0 806 000 126, vous pourrez être mis en relation avec un interlocuteur de référence en matière d’inspection du travail. Travailleur ou entreprise, vous aurez l’opportunité de poser l’ensemble des questions que vous avez en tête à ce propos. Pour des situations spécifiques, notamment quand celles-ci sont assez graves, il sera possible de rencontrer un inspecteur du travail rattaché à votre commune, Grenoble.
Comment se rendre à la DIRECCTE de Grenoble?
Itinéraire depuis la gare de Grenoble : 11 min en voiture
- Gare de Grenoble1 Place de la Gare, 38000 Grenoble
- Prendre Avenue Félix Viallet en direction de Boulevard Gambetta3 min (600 m)
- Suivre Boulevard Gambetta, Rue des Déportés du 11 Novembre 1943 et Rue de Stalingrad en direction de Avenue la Bruyère10 min (3,0 km)
- Prendre à gauche sur Avenue la Bruyère : 1 min (400 m)
- Prendre à gauche sur Avenue Marie Reynoard/D269AVotre destination se trouvera sur la droite. : 1 min (400 m)
- Inspection Du Travail Grenoble1 Avenue Marie Reynoard, 38100 Grenoble
Les direccte voisines :
Bonjour
Je suis infirmiere à domicile, slariée dans une association.
Mon employeur ne m'a pas fait mention de la prime COVID reservé aux intervenants à domicile ayant oeuvré pendant le confinement.
Pourtant il me semble que nous devrions y avoir droit.
Pourriez vous SVP m'éclairer à ce sujet ?
D'avance merci
Je n’ai pas l’information.
Bonjour,
Est-ce normal que mon employeur ne veut pas me payer mes heures supplémentaires, sous prétexte d'être récupérée en intégralité car aussi non l'entreprise n'a plus droit au chômage partiel, en pleine crise de covid ?
A ma connaissance, soit vous êtes payé en heure supplémentaire soit vous récupérez vos heures supplémentaires en heures de repos
Bonjour, je travaille chez un sous-traitant du CEA. Nous sommes en arrêt technique la semaine prochaine si bien qu'un certain nombre de salariés se retrouvent avec 9, 10 voir 11 jours de travail consécutifs sans un seul jour de repos. Est-ce légal ?
Cordialement
cela semble illégal, vous devriez vous rapprochez de l’inspection du travail grenoble
Je travaille sur une période de 4 jours dans la semaine ,mon patron pour la semaine de l ascension veut me mettre en cp le vendredi.Alors que je ne travaille que du lundi au jeudi,a t il le droit?
Si vous ne travaillez pas le vendredi, cela me parait normal qu’il n’a pas le droit, il faut appeler le 04 56 58 38 38
Bonjour,
Mon fils Gary aura 15 ans le 21 juillet 2021, il souhaite travailler dans 1 parc d'activité ( parc d'attractions outdoor code Naf 9321Z). Catégorie sport et loisirs.
Quels horaires et tâches pourra t- il accomplir ?
Merci
Nous vous conseillons d’adresser un mail au Email : ara-ud38.uc4@direccte.gouv.fr à l’inspection du travail Grenoble
Bonjour ,
ma fille travail dans une école privée en ccd ,son contrat de travail stipule qu'elle doit travaillée 25h à30h par semaine du lundi au samedi ces interventions pourraient avoir lieu le dimanche ,si besoin de l'association (nom non spécifié sur le contrat soit 120h ). sur son bulletin de salaire il est marqué 130h ,il n'y a pas eu d'avenant la dessus. Elle fait 6h30 par jour du lundi au vendredi en général ,et 2h le samedi et 1h le dimanche (voir plus ses 2jours ) aucunes heures sup mentionnées et même le 1er Mai et a priori non payées .
En fait le travail consiste a travailler chez cette dame le matin et le week-end.(directrice de l'école) (Ménage, vaisselles etc… non mentionné sur le contrat et par fait un autre contrat à part (pour ma part c'est un travail dissumulé).et l' après midi à l'école
Que peut elle faire et doit faire?
Merci par avance de votre réponse
Cordialement
Je vous invite à prendre contact avec l’inspection du travail Grenoble au 04 56 58 38 38
Bonjour,
suite a un arret de travail long je suis repasser devant la medecine du travail qui ma mis en inaptitude au poste de travail le 2 septembre 2021.
mon employeur ne peux pas me reclasser ailleurs et donc et dans l oligation de me licencier en date du 2 octobre 2021 à ce jour nous sommes le 7 octobre je n ai toujours aucun papier
Je travailles en EHPAD à Allevard la Ramée, j'ai le directeur qui a dit qu'il y avait une prime le grd âge et que c'était que les CDI diplômées qui pouvaient l'avoir, je en CDI mais pas diplômée, puis je l'a prétendre cette prime, je ne trouve pas normal que les non diplômée ne puisse pas l'avoir
Seul le directeur pourra vous répondre.
de plus s’il n’y a pas de forme écrite, c’est compliqué.
Il y a t’il d’autres personnes dans votre cas?