Premièrement, trois lois sont en vigueur et réglementent et contrôlent les droits des employés. Et les employés ont le devoir de respecter et de faire certaines choses qui leur incombent en vertu de la loi. Quand on parle des trois textes législatifs, on parle évidemment des accords collectifs d’entreprise, du code du travail et du … Lire plus
Au sein d’une entreprise, il existe une réglementation stricte appelée code du travail. En fait, c’est cette loi qui régit toutes les relations entre le personnel et les méthodes de travail. Ainsi, s’il y a infraction, il faudra contacter l’inspection du travail. D’où la question « de quelle inspection du travail est-ce que je dépends ? ». … Lire plus
En fait, faire intervenir l’inspection du travail est d’abord le synonyme de ne permettre aucun abus sur le lieu du travail. C’est-à-dire qu’il veille à ce que les salariés sont dans leur bon droit et qu’on respecte leur droit. En outre, un conseil prud’homal est là pour permettre d’abord aux employés de se défendre contre … Lire plus
Est-ce que vous êtes un employé et que vous pensez que votre patron ne suit pas du tout les législations régissant le travail? Dans ce cas-là, vous pourrez faire appel à un inspecteur de travail. Voici quelques cas importants qui peuvent être du ressort de l’inspection du travail : Le cas du non-respect des horaires … Lire plus
On parle d’un travail au noir lorsqu’il s’agit d’un travail effectué par un employé sans qu’il soit déclaré. C’est-à-dire que l’employeur va faire en sorte d’employer un travailleur sans lui faire signer un contrat de travail. De plus, le salarié en question n’est pas déclaré aux organisations sociales. En fait, le travail au noir est … Lire plus
Lorsqu’un employeur engage son salarié sans lui faire signer un contrat de travail ni même effectuer une déclaration auprès des entités administratives, il s’agit d’un travail au noir ou un travail au gris. Il y a aussi le fait que l’employeur omet la mention des horaires supplémentaires sur la fiche de paie de l’employé. Donc … Lire plus
En effet, lorsqu’on met fin à un contrat de travail, surtout si l’initiateur est l’employeur, il y a des raisons. Ces raisons pourraient alors être, soit économiques, logistiques ou personnelles. Mais il y a aussi le licenciement engendré par un comportement fautif de la part de l’employé. Donc, voici les 3 grands type de licenciements : … Lire plus
Auparavant chaque inspection du travail possédait son propre numéro de téléphone, le numéro de l’inspection du travail devient unique. Voici le numéro de téléphone de l’inspection du travail : 08 06 00 01 26 Numéro de l’inspection du travail, est-ce gratuit? Les salariés d’une entreprise qui veulent en savoir plus sur le droit du travail … Lire plus
Un inspecteur du travail travaille principalement à l’inspection du travail. Normalement, c’est une personne tenue par la loi de visiter les entreprises et il a des missions telles que veiller à l’application du code du travail. L’inspecteur du travail peut ou non aviser les services syndicaux ou l’employeur de sa prochaine visite. Quel est le … Lire plus
Qui contacter pour les droits du travail ? Il faut contacter l’inspection du travail locale de votre région dans un premier temps, en cas de litige, licenciement ou rupture conventionnelle, il serait intéressant de contacter un avocat en droit du travail Où poser des questions sur le droit du travail ? Dans un premier temps, … Lire plus
Depuis le 1er avril 2021 la Drieets remplace la Direccte. C’est une direction à la charge des services de l’inspection du travail, de l’entreprise, de la concurrence et de la consommation, dans la région concernée ainsi que de la cohésion sociale, c’est-à-dire la protection des ressources économiques, etc… #Transformationpublique | 💬 Vous êtes chef d’entreprise, … Lire plus
L’Etat a mis en place une législation et des postes structuraux décentralisées nommées MJD ou encore Maison de la Justice et du Droit. Ils sont nombreux dans toute la France et ont comme principale fonction le règlement de petits conflits et en tant que conciliateur pour les litiges civils quotidiens. Ils assurent aussi une médiation … Lire plus
Chacun sait que le harcèlement moral est un préjudice puni par la loi et donc un délit passible de sanctions légales. En effet, elle dégrade les conditions de travail, mine la productivité dans les secteurs privé et public. Selon la législation en vigueur, une entreprise et un syndicat doivent protéger les salariés contre le harcèlement … Lire plus
Le Code du travail stipule clairement la nécessité d’un conseiller du salarié dans le cadre d’un licenciement. En effet, ce besoin s’adresse aux entreprises qui ne disposent pas d’une institution pouvant représenter son personnel. Ce conseiller assiste le salarié convoqué avant son licenciement. Dans cet article, nous définirons pour vous qui sont ces conseillers, leurs … Lire plus
La médecine du travail est désignée comme une particularité de la médecine qui vise à répondre aux besoins de bien-être. L’autre rôle de la médecine du travail est de veiller sur les travailleurs en mettant en évidence leurs besoins physiques, mentaux et sociaux, quelle que soit leur profession. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), … Lire plus